Comment utiliser LinkedIn pour recruter des employés

Utiliser un site de réseautage pour recruter des employés

Étape 1

Connectez-vous à LinkedIn en utilisant le nom et le mot de passe de votre entreprise (voir Ressources ci-dessous).

Étape 2

Cliquez sur l'onglet "Emploi et recrutement" situé sur la page d'accueil de LinkedIn. C’est le point de départ des demandeurs d’emploi et des posteurs.

Étape 3

Sélectionnez l'onglet "Embauche et sélection du personnel" de la page d'accueil "Emplois et embauche". Plusieurs options s’offrent à vous pour la publication de postes sur LinkedIn.

Étape 4

Choisissez l'option dans le menu "Directeur des contrats" si vous souhaitez uniquement publier un travail. Cette option est particulièrement utile pour les entreprises ou les entreprises ayant un faible taux de rotation ou qui recherchent rarement des candidats à l’échelle nationale.

Étape 5

Sélectionnez l'option "Comptes d'entreprise" dans le menu pour créer un compte d'offre d'emploi à grande échelle. Cette fonctionnalité est plus adaptée aux entreprises qui publient plusieurs postes fréquemment. Vous devrez fournir à LinkedIn des informations plus spécifiques sur les offres d'emploi et la fréquence d'embauche avant de vous inscrire pour ce type de compte.

Publiez votre annonce sur LinkedIn

Étape 1

Informez vos contacts sur LinkedIn que vous souhaitez embaucher sans payer pour une offre d'emploi. Sélectionnez l'option "Avertir votre réseau" sur la page d'accueil du "Gestionnaire d'embauche".

Étape 2

Cliquez sur le bouton "Publier un travail" si vous souhaitez poursuivre le processus de publication payante.

Étape 3

Utilisez un formulaire d’affichage d’emploi sur LinkedIn pour fournir des détails sur votre entreprise et le travail que vous allez publier. Vous pouvez choisir de contracter exclusivement via LinkedIn lorsque vous cochez la case "Exclusivement sur LinkedIn" à la fin du formulaire. Appuyez sur le bouton "Suivant" lorsque vous avez rempli le formulaire.